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要說流動(dòng)性最大的幾個(gè)職位，保安就占其一，這也成為許多企業(yè)和保安公司非常頭疼的一個(gè)問題。那么導(dǎo)致這種情況的原因是什么呢？如何降低襄陽保安的離職率呢？接下來，讓小編來告訴大家。
1.營造良好的工作氛圍
一個(gè)人如果在一個(gè)溫馨友愛環(huán)境下工作，由于相互尊重、相互理解，會(huì)讓人感覺到輕松愉悅，并且工作熱情和效率也會(huì)大大提高；反之，如果一個(gè)人在一種冷漠、爾虞我詐的環(huán)境下工作，情緒必然會(huì)很低落，沉悶，對工作熱情會(huì)大大降低。
2.提供高質(zhì)量的辦公環(huán)境
保安在保安亭或者門衛(wèi)室工作的時(shí)間比較長，而保安亭大部分都建在單位的門口，是企業(yè)或者單位的“門面”，所以，擁有一個(gè)整潔大方的工作環(huán)境，不僅能讓保安感到很舒適，也可以提高企業(yè)或者單位的整體形象。
3.適當(dāng)?shù)娜饲殛P(guān)懷
不管做什么工作，都是一個(gè)有血有肉、有感情的人。適當(dāng)?shù)娜饲殛P(guān)懷有時(shí)可以發(fā)揮出至關(guān)重要的作用。然而，這里指的人情關(guān)懷不是對保安不管不問的意思，而是在不違反規(guī)章制度的情況下，給到足夠的尊重和關(guān)懷。只有這樣，我們才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高工作的效率。